|
|
Diskriminace žen v pracovním právu
Joštová, Magda ; Soušková, Milena (vedoucí práce) ; Spirit, Michal (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací žen na poli pracovního práva. Jejím cílem je vysvětlení pojmů diskriminace, pochopení důvodů pro diskriminaci žen v rámci historického vývoje zapojení žen do pracovního procesu, porovnání legislativy České republiky a práva Evropské unie, zjištění nejvhodnějšího postupu ženy, která se stala obětí diskriminace a vymyšlení vhodných návrhů na zlepšení situace žen v pracovním právu v České republice do budoucnosti. Pomocí již proběhlých soudních sporů a ankety dojde v závěru práce k ověření názoru, že ženy diskriminovány vůbec nejsou a vše je jen prázdná mediální bublina.
|
|
|
Zásah unisex sazeb do trhu životního pojištění
Vondráčková, Hana ; Řezanková, Hana (vedoucí práce) ; Zemánek, Martin (oponent)
Diplomová práce se zabývá možnou reakcí životních pojišťoven na legislativní nařízení, ve kterém Evropská unie v rámci rovnoprávnosti zakázala používání pohlaví jako faktoru pro stanovení rozdílné výše pojistného mezi muži a ženami. Pomocí cenové analýzy produktů pěti významných pojišťoven na českém trhu je ukázáno, jakých rizik (a v jakém rozměru) se tato změna týká. Jelikož se omezí možnost určovat pojistné podle jednoho z nejdůležitějších parametrů, lze očekávat, že toto rozhodnutí bude mít na celý pojistný trh významný vliv, který bude udávat směr životního pojištění do budoucna. Rozhodnutí o obchodní strategii pojišťovny ovlivňují i jiné vstupy, např. pozice pojišťovny, její obchodní síť atd. Za nejpravděpodobnější směr vývoje trhu je zde považována nová či výraznější segmentace klientů, proto jsou na dostupných datech za pomoci hypotézy o relativní četnosti testovány návrhy nových kritérií, která by mohla pomoci určovat spravedlivější pojistné.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, genderové mzdové rozdíly
Pospíšilová, Kateřina ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na trhu práce se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vysvětluje rozdílné postavení mužů a žen ze sociologického hlediska, příčiny rozdílných mezd, efekt kompenzujících rozdílů a investice do lidského kapitálu. Představuje diskriminační modely: model s diskriminačními preferencemi, model diskriminujícího monopsonu, model statistické diskriminace a vytěsňovací model diskriminace. Praktická část je zaměřena na platovou diskriminaci založenou na statistických datech. Dále ukazuje názory a zkušenosti respondentů zjišťované prostřednictvím dotazníkového šetření. Zmiňuje též možnosti odstraňování genderových nerovností, legislativu ČR a organizace zabývající se tímto tématem.
|
|
|
Diskriminace na trhu práce, generové mzdové rozdíly
Plívová, Pavla ; Macáková, Libuše (vedoucí práce) ; Nečadová, Marta (oponent)
Tato bakalářská práce se zabývá diskriminací na pracovním trhu se zaměřením na genderové mzdové rozdíly. Vykládá jednotlivé modely vysvětlující diskriminaci na pracovním trhu. Mezi tyto modely patří model s diskriminačními preferencemi, diskriminující monopson, teorie statistické diskriminace a vytěsňovací model s odlišným přístupem do profesí. Vysvětluje příčiny mzdových rozdílů mezi muži a ženami. Dále rozebírá právní úpravu na národní a mezinárodní úrovni, včetně antidiskriminačního zákona. Nastiňuje možnosti obrany proti diskriminaci, soudní i mimosoudní řešení. Upozorňuje i na současnou situaci a statistiky trhu práce. Obsahuje také výsledky vlastního průzkumu v několika firmách.
|
|
|
Postavení ženy na trhu práce
Fuchsová, Gabriela ; Kubelková, Karina (vedoucí práce) ; Chalupníček, Pavel (oponent)
Bakalářská práce se zabývá postavením ženy na trhu práce v České republice se zaměřením na mzdovou diskriminaci podle pohlaví. Práce shrnuje všechny hlavní životní situace, kterými žena v průběhu života prochází, a které dávají podklad k rozdílnému odměňování mužů a žen. Cílem této práce je pokusit se dokázat příčiny mzdové diskriminace žen na trhu práce. Ovlivňujícími faktory jsou například vzdělání, věk, zaměření studia, pracovní úvazek, pracovní zkušenosti, pracovní odvětví. Hlavním zdrojem důkazů budou data z ČSÚ a další statistické ukazatele. Na základě dat dojde ke komparaci obou pohlaví, ale i případové studie z vybraných zemí Evropské Unie. Podrobeny kritice budou i akce ze strany Evropské Unie, jejichž cílem je eliminovat diskriminaci a dosáhnout rovného postavení žen a mužů.
|
host ::
RSS.